Um dilema comum na nossa carreira profissional \u00e9 a nossa identifica\u00e7\u00e3o com aquilo que definimos ser. Ali\u00e1s, isso come\u00e7a l\u00e1 atr\u00e1s, ainda no ensino m\u00e9dio ou at\u00e9 mesmo antes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Acabamos por escolher ser designer, jornalista, publicit\u00e1rio, programador, administrador, economista, professor e tantas outras profiss\u00f5es. Bom, at\u00e9 a\u00ed, pouco importa. <\/p>\n\n\n\n
A pergunta que importa \u00e9: quem sou eu? Ou melhor, quem \u00e9 voc\u00ea? O que define sua carreira profissional? Engana-se quem pensa que isso tem a ver com profiss\u00f5es, forma\u00e7\u00f5es ou escolhas que fazemos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
No passado, em quase todas as conversas, especialmente com pessoas nascidas nas d\u00e9cadas de 60, 70 ou 80, o que mais ouv\u00edamos era “aquela pessoa \u00e9 engenheira”, “tal pessoa se formou na primeira turma de medicina que teve mulheres no BR”, “tal pessoa \u00e9 procuradora do estado”. Havia sempre um valor intr\u00ednseco ligado ao “hard skill rotulado”, que demonstrava sinal de compet\u00eancia ou de qualidade. Nessa \u00e9poca, o que importava n\u00e3o era a pessoa ou o nome, mas sim o hard skill.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
No s\u00e9culo XX a m\u00e1xima era ser eficiente<\/a>. E, para ser eficiente nessa \u00e9poca, ter forma\u00e7\u00f5es em engenharia, direito ou economia eram suficientes. Sabe aquela hist\u00f3ria de que algumas empresas tratam (ou tratavam) colaboradores como n\u00fameros? Era exatamente isso. O diploma conquistado era o que definia uma pessoa, e n\u00e3o quem de fato ela \u00e9 por tr\u00e1s de um cargo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Entretanto, ap\u00f3s os anos 90 e 2000, com a cultura da transforma\u00e7\u00e3o<\/a>, esses r\u00f3tulos passaram a ter pouca ou nenhuma import\u00e2ncia. Na verdade, ainda t\u00eam sua relev\u00e2ncia, mas s\u00e3o apenas a base, o come\u00e7o de qualquer carreira.<\/p>\n\n\n\n Uma pessoa formada em jornalismo n\u00e3o se destaca por escrever bem, isso \u00e9 algo intr\u00ednseco \u00e0 profiss\u00e3o e precisa ser o m\u00ednimo para come\u00e7ar a produzir. Um desenvolvedor, por exemplo, precisa conhecer c\u00f3digos e saber trabalhar com programa\u00e7\u00f5es, l\u00f3gica. Isso n\u00e3o \u00e9 um diferencial, \u00e9 algo b\u00e1sico da forma\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, o que define e diferencia esses e outros profissionais? <\/p>\n\n\n\n A import\u00e2ncia de cada pessoa, enquanto profissional integrante de um time, \u00e9 muito maior do que uma hard skill ou do que um papel que ela ocupa no momento. E a\u00ed, sim, faz diferen\u00e7a ser uma pessoa com nome, sobrenome ou CPF, e n\u00e3o mais saber se \u00e9 administrador, engenheiro, programador ou qualquer outra atribui\u00e7\u00e3o ou forma\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Por isso, pergunto de novo: o que define sua carreira profissional? Quem \u00e9 voc\u00ea na sua vida profissional? <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea \u00e9 uma pessoa aut\u00f4mato ou aut\u00f4noma? Um profissional que se limita ao que j\u00e1 sabe ou algu\u00e9m que quer, verdadeiramente, resolver problemas, pouco importando a forma\u00e7\u00e3o, o papel de momento ou o cargo?\u00a0<\/p>\n\n\n\n Toda a discuss\u00e3o que existe sobre a intelig\u00eancia artificial<\/a> roubar empregos, passa diretamente por a\u00ed. Se voc\u00ea \u00e9 uma pessoa que apenas segue um processo, sem questionar, contribuir ou solucionar, n\u00e3o faz mais sentido estar ali.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Um rob\u00f4 (IA) n\u00e3o cansa, n\u00e3o come, n\u00e3o dorme, n\u00e3o se distrai. Voc\u00ea, eu e qualquer outra pessoa sim. Por\u00e9m, se atuamos em uma estrutura macro, unindo pontas e conceitos, fazendo links em rede (n\u00e3o direcionais), usando experi\u00eancia e conhecimento, conectando-se a outras pessoas e, principalmente, usando a sensibilidade para se transformar diariamente, ent\u00e3o \u00e9 isso que faz a diferen\u00e7a e coloca voc\u00ea \u00e0 frente das m\u00e1quinas. <\/p>\n\n\n\n Seja na vida profissional ou pessoal, nenhum cargo ou papel<\/a> define quem voc\u00ea, ou qualquer outra pessoa, \u00e9. O que define cada um \u00e9 a capacidade de colaborar, de resolver problemas e de entregar resultados, tendo senso de responsabilidade, independente do que tem que ser feito.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A Prod, assim como outras empresas, n\u00e3o quer pessoas sentadas nos seus cargos e limitadas aos pap\u00e9is simplistas. Hoje, o que as organiza\u00e7\u00f5es querem \u00e9 voc\u00ea, com seu talento, para resolver problemas e se desafiar. <\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea \u00e9 pessoa que n\u00e3o se limita a pap\u00e9is e tem interesse em transformar ideias em solu\u00e7\u00f5es digitais que promovam cuidados para a vida<\/a> e impactem a humanidade, a Prod pode ser o lugar certo para voc\u00ea. Confira nossas vagas dispon\u00edveis<\/a> ou candidate-se ao nosso banco de talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um dilema comum nas nossas carreiras profissionais \u00e9 a nossa identifica\u00e7\u00e3o com aquilo que definimos ser. 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M\u00e1quinas n\u00e3o substituem a sensibilidade humana<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A Prod quer voc\u00ea!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n