{"id":3989,"date":"2022-04-11T17:35:55","date_gmt":"2022-04-11T20:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prod.digital\/blog\/\/?p=3989"},"modified":"2024-01-31T14:39:43","modified_gmt":"2024-01-31T17:39:43","slug":"livros-sobre-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prod.digital\/blog\/livros-sobre-lideranca\/","title":{"rendered":"3 livros imperd\u00edveis sobre lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Atualmente, existem diversas estrat\u00e9gias que podem auxiliar voc\u00ea durante uma <\/span>entrevista de emprego<\/span>. Uma delas, \u00e9 o exerc\u00edcio da <\/span>leitura<\/span>. Por isso, hoje vamos falar sobre alguns t\u00edtulos que podem te ajudar a potencializar seu desempenho e aumentar as suas chances de contrata\u00e7\u00e3o, com foco em lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Entre as diversas demandas que comp\u00f5em a busca por um novo <\/span>emprego<\/span> – como a prepara\u00e7\u00e3o de <\/span>curr\u00edculo<\/span>, uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo aquele ensaio b\u00e1sico em frente ao espelho -, a <\/span>leitura<\/span> pode ser uma grande aliada para alcan\u00e7ar essa conquista.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ler<\/span> \u00e9 uma atividade que desenvolve nossa capacidade anal\u00edtica e senso cr\u00edtico, contribuindo para consolidar nossas bases de conhecimento.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de servir como um \u201cquebra clima\u201d no bate-papo com o recrutador, esse h\u00e1bito pode proporcionar diversos <\/span>insights<\/span><\/i> e aprendizados que ser\u00e3o auxiliares no momento da <\/span>entrevista de emprego<\/span>.<\/span><\/p>\n

Pensando em tudo isso, manter-se atualizado com os <\/span>livros<\/span> que est\u00e3o no <\/span>hype<\/span><\/i> do <\/span>mercado de trabalho<\/span> pode ser t\u00e3o promissor quanto fazer cursos e atualizar o LinkedIn.<\/span><\/p>\n

Com base na biblioteca e experi\u00eancia de <\/span>lideran\u00e7a<\/span> da <\/span>Prod<\/span><\/a>, fizemos uma sele\u00e7\u00e3o muito rica de 3 <\/span>livros<\/span>. Confira!<\/span><\/p>\n

1. Lideran\u00e7a: a intelig\u00eancia emocional na forma\u00e7\u00e3o do l\u00edder de sucesso<\/span><\/h2>\n
\"Daniel-Goleman-livro-sobre-lideran\u00e7a\"

Lideran\u00e7a – A intelig\u00eancia emocional na forma\u00e7\u00e3o do l\u00edder de sucesso<\/p><\/div>\n

O autor do best-seller \u201cIntelig\u00eancia Emocional\u201d, Daniel Goleman, \u00e9 psic\u00f3logo PHD e formado em Harvard. O escritor se dedica ao estudo das ci\u00eancias humanas para inovar nas \u00e1reas de desenvolvimento pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n

Neste <\/span>livro<\/span>, Goleman oferece uma reflex\u00e3o sobre a <\/span>lideran\u00e7a<\/span>, a partir da ideia de que, para assumir cargos de <\/span>lideran\u00e7a<\/span>, \u00e9 preciso muito mais que um alto QI.<\/span><\/p>\n

Na obra, o autor faz uma associa\u00e7\u00e3o entre a intelig\u00eancia emocional (IE) e o alto desempenho, al\u00e9m de apresentar conceitos sobre a autoconsci\u00eancia, autogest\u00e3o e as habilidades sociais, como a empatia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo o autor, \u201cas habilidades da intelig\u00eancia emocional nos distinguem daqueles com desempenho excepcional. E quanto mais se sobe em uma organiza\u00e7\u00e3o, maior a import\u00e2ncia da IE para distinguir os l\u00edderes mais eficazes\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vale a <\/span>leitura<\/span> para quem quer acompanhar os estudos mais recentes <\/span>em neuroci\u00eancia sobre a din\u00e2mica dos relacionamentos e o impacto da intelig\u00eancia emocional no \u00e2mbito profissional.<\/span><\/p>\n

2. O que o CEO quer que voc\u00ea saiba<\/span><\/h2>\n
\"Ram-Charan-livro-sobre-lideran\u00e7a\"

O que o CEO quer que voc\u00ea saiba<\/p><\/div>\n

Ram Charan \u00e9 um renomado consultor, palestrante, professor e escritor que se dedica aos estudos na \u00e1rea da <\/span>lideran\u00e7a<\/span>. Charan ficou famoso por dar dicas pr\u00e1ticas sobre planos de carreira e forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes eficientes.<\/span><\/p>\n

Neste <\/span>livro<\/span>, o autor evidencia os fundamentos por tr\u00e1s do sucesso de qualquer neg\u00f3cio, seja ele de grande, m\u00e9dio ou pequeno porte. Por meio de fascinantes hist\u00f3rias de companhias como Uber, Amazon, Apple, Toyota, Netflix, Walmart, GE e Starbucks, o autor destaca o que os melhores CEOs t\u00eam em comum – a capacidade de reduzir a complexidade do neg\u00f3cio e focar na sua ess\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Na obra, o autor resume os fundamentos em quatro itens: a base de clientes do neg\u00f3cio, a gera\u00e7\u00e3o de caixa, o retorno do capital investido e o crescimento dos tr\u00eas fatores anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, ele nos traz alguns <\/span>insights<\/span><\/i> sobre a import\u00e2ncia de conhecer a fundo a empresa na qual voc\u00ea trabalha, compreendendo todas as etapas de produ\u00e7\u00e3o e o papel que cada pessoa exerce nela.<\/span><\/p>\n


\n3. O novo paradigma da lideran\u00e7a<\/span><\/h2>\n
\"Richard-Barret-livro-sobre-lideran\u00e7a\"

O novo paradigma da lideran\u00e7a<\/p><\/div>\n

Richard Barrett \u00e9 um autor brit\u00e2nico, que explora temas relacionados \u00e0 estrutura da consci\u00eancia, <\/span>lideran\u00e7a<\/span> e evolu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios na sociedade.<\/span><\/p>\n

Neste <\/span>livro<\/span>, o autor apresenta um modelo de sete n\u00edveis de consci\u00eancia para posicionar os diferentes tipos de l\u00edderes. A obra faz uma divis\u00e3o entre os princ\u00edpios e conceitos fundamentais do novo paradigma da <\/span>lideran\u00e7a<\/span> e a aplica\u00e7\u00e3o destes princ\u00edpios na auto-<\/span>lideran\u00e7a<\/span>, <\/span>lideran\u00e7a<\/span> com os outros e sociedade.<\/span><\/p>\n

No exemplar, o autor apresenta tr\u00eas dimens\u00f5es para a <\/span>lideran\u00e7a<\/span>:\u00a0<\/span><\/p>\n

1\u00aa dimens\u00e3o:<\/span> um l\u00edder precisa conhecer do neg\u00f3cio que lidera, logo, ele precisa ter autoridade em compet\u00eancias t\u00e9cnicas.\u00a0<\/span><\/p>\n

2\u00aa dimens\u00e3o:<\/span> um l\u00edder precisa conhecer e praticar as habilidades de desenvolvimento de pessoas, ou seja, ele precisa ser habilidoso em compet\u00eancias comportamentais de <\/span>lideran\u00e7a<\/span>.<\/span><\/p>\n

3\u00aa dimens\u00e3o:<\/span> um l\u00edder precisa ter, vivenciar e conduzir pessoas para uma vis\u00e3o. Sendo assim, ele precisa ser competente na <\/span>tarefa de conduzir pessoas para fortalecer os valores organizacionais.<\/span><\/p>\n

Na Prod, temos uma biblioteca e um <\/span>clube do livro<\/span> para incentivar o desenvolvimento humano a partir da leitura. Quer saber de outras dicas para se dar bem na entrevista de emprego? Consulte nosso <\/span>Blog<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entre as diversas demandas que comp\u00f5em a busca por um novo emprego – como a prepara\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo, uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo aquele ensaio b\u00e1sico em frente ao espelho -, a leitura pode ser uma grande aliada para alcan\u00e7ar essa conquista.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":4000,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[402,301,389],"class_list":["post-3989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca-e-cultura","tag-cultura-organizacional","tag-gestao","tag-lideranca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3989"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4756,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3989\/revisions\/4756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}