{"id":3687,"date":"2021-11-25T13:30:57","date_gmt":"2021-11-25T16:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/prod.digital\/blog\/\/?p=3687"},"modified":"2025-02-04T10:26:48","modified_gmt":"2025-02-04T13:26:48","slug":"lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prod.digital\/blog\/lgbtqia\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho: como fortalecer a presen\u00e7a do p\u00fablico LGBTQIA+?"},"content":{"rendered":"

Atualmente, as empresas t\u00eam se esfor\u00e7ado para tornar o quadro de funcion\u00e1rios mais amplo e diverso em muitos aspectos, entretanto, a comunidade <\/span>LGBTQIA+<\/span> ainda enfrenta grandes dificuldades frente ao <\/span>mercado de trabalho<\/span>.<\/span><\/p>\n

Se pararmos para analisar, vamos perceber que, nos \u00faltimos tempos, a sociedade j\u00e1 avan\u00e7ou alguns passos quando o assunto \u00e9 <\/span>diversidade<\/span> e <\/span>inclus\u00e3o<\/span>. No entanto, o cen\u00e1rio \u00e9 um tanto desanimador quando relacionamos o p\u00fablico <\/span>LGBTQIA+<\/span> e o <\/span>mercado de trabalho<\/span>.<\/span><\/p>\n

Uma <\/span>pesquisa<\/span><\/a> realizada pelo LinkedIn aponta que 35% dos entrevistados <\/span>LGBTQIA+<\/span> j\u00e1 sofreram algum tipo de descrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, 25% dos participantes do estudo afirmam que n\u00e3o se sentem \u00e0 vontade para falar abertamente sobre sua orienta\u00e7\u00e3o sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n

Isso nos mostra que ainda temos um grande caminho a percorrer quando o assunto \u00e9<\/span> diversidade nas empresas<\/span><\/a>. Por isso, diariamente, aqui na <\/span>Prod<\/span>, buscamos ouvir nossos Prothers para que se sintam acolhidos e possam ser quem realmente s\u00e3o em nosso ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o papel das empresas na inclus\u00e3o do p\u00fablico LGBTQIA+ no mercado de trabalho?<\/span><\/h2>\n

Precisamos partir do princ\u00edpio em que os valores da <\/span>diversidade<\/span> devem estar enraizados na cultura organizacional da empresa para que ela contribua com a inclus\u00e3o do p\u00fablico <\/span>LGBTQIA+<\/span> no mercado de trabalho. \u00c9 preciso levantar bandeira e mostrar para os funcion\u00e1rios, clientes e p\u00fablico em geral o posicionamento da empresa sobre o tema.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, incentivar um di\u00e1logo aberto entre os colaboradores \u00e9 necess\u00e1rio para evitar tabus. Cabe \u00e0 empresa promover conversas sobre o tema para evitar preconceitos e estere\u00f3tipos que influenciem no dia a dia de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outras a\u00e7\u00f5es como o apoio psicol\u00f3gico tamb\u00e9m podem ser bastante efetivas, pois contribuem para a constru\u00e7\u00e3o de uma rotina de trabalho mais saud\u00e1vel para as pessoas <\/span>LGBTQIA+<\/span> e leva conscientiza\u00e7\u00e3o para os demais colaboradores sobre quest\u00f5es relacionadas ao preconceito.<\/span><\/p>\n

Como trabalhamos a inclus\u00e3o das pessoas LGBTQIA+ aqui na Prod?<\/span><\/h2>\n

Aqui na <\/span>Prod<\/span> n\u00e3o admitimos, de forma alguma, situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o.\u00a0 \u00c9 parte do nosso cotidiano levantar pautas sobre a comunidade<\/span> LGBTQIA+<\/span>, para conhecer nossos Prothers e proporcionar para eles um ambiente de trabalho confort\u00e1vel e seguro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Priorizamos um ambiente norteado pela \u00e9tica e respeito ao pr\u00f3ximo, valorizando nossos Prothers por quem s\u00e3o em ess\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diversas iniciativas colaboram para a promo\u00e7\u00e3o da <\/span>diversidade<\/span> aqui na <\/span>Prod<\/span> e, suas execu\u00e7\u00f5es partem do nosso comit\u00ea <\/span>Prodiversidade<\/span><\/a>. \u00c9 ele o respons\u00e1vel por monitorar o andamento das a\u00e7\u00f5es que nos torna uma ag\u00eancia inclusiva e plural.<\/span><\/p>\n

Liberdade para agir, vestir e pensar. Para viver, ser e amar. Esse \u00e9 o desejo da <\/span>Prod<\/span> para quem trabalha aqui. Por isso, iniciativas como banheiros multig\u00eaneros, rodas de conversa sobre a tem\u00e1tica da <\/span>diversidade<\/span>, apoio psicol\u00f3gico e respeito m\u00fatuo, fazem parte da nossa realidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ficamos felizes por ver, diariamente, a satisfa\u00e7\u00e3o de nossos Prothers por estarem em um ambiente de trabalho que os permitem sentir \u00e0 vontade, acolhidos e confort\u00e1veis. Confira alguns coment\u00e1rios:\u00a0<\/span><\/p>\n

Duda Costa – Assistente de Campanhas de ADS<\/span><\/h4>\n

Me “descobri” uma pessoa trans durante a pandemia de covid-19. Coloco entre aspas o descobrir porque, na verdade, eu sempre soube – s\u00f3 me faltava uma palavra. Quando me candidatei para uma vaga na <\/span>Prod<\/span>, vi que no formul\u00e1rio tinha a op\u00e7\u00e3o “n\u00e3o-bin\u00e1rio” e, na mesma hora, tive a certeza de que era o lugar certo para eu trabalhar. Foi o primeiro espa\u00e7o formal em que fui tratado por ser quem eu realmente sou, com muito respeito e, principalmente, leveza.<\/span><\/p>\n

F\u00e1bio Vieira – Redator Digital\u00a0<\/span><\/h4>\n

Por mais que, atualmente, a pauta<\/span> LGBTQIA+<\/span> tenha ganhado certo destaque no <\/span>mercado de trabalho<\/span>, ainda vemos muitas empresas conservadoras que n\u00e3o inserem a causa em sua rotina. J\u00e1 tive experi\u00eancias em que os colaboradores evitavam falar sobre e, quando esse assunto era levantado por algu\u00e9m, as conclus\u00f5es eram preconceituosas. Na <\/span>Prod<\/span>, como estamos em um ambiente livre de julgamentos e alinhados com uma cultura de respeito, esse di\u00e1logo \u00e9 mais f\u00e1cil e emp\u00e1tico. Isso tem um impacto significativo na performance do colaborador <\/span>LGBTQIA+<\/span>, uma vez que ele se sente acolhido no ambiente de trabalho, desempenhando sua fun\u00e7\u00e3o com maior entusiasmo.<\/span><\/p>\n

Patrik Bitencourt – Gestor da Felicidade\u00a0<\/span><\/h4>\n

Mesmo com as nuances de uma mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao preconceito, entendo que ele exista e continue forte, principalmente, quando falamos de mercado de trabalho. N\u00e3o \u00e9 comum ver pessoas da comunidade <\/span>LGBTQIA+<\/span> em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em empresas que seguem padr\u00f5es mais tradicionais. Eu, como profissional de RH, me vejo como um aliado na luta contra o preconceito. Entendo que tenho uma participa\u00e7\u00e3o importante e necess\u00e1ria na busca pela conscientiza\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o de profissionais <\/span>LGBTQIA+<\/span>.<\/span><\/p>\n

Aqui na <\/span>Prod<\/span>, a <\/span>diversidade<\/span> n\u00e3o \u00e9 apenas um programa, mas parte da nossa cultura. Diariamente, celebramos a vida, a liberdade e a pluralidade! Voc\u00ea se identifica com a gente? Conhe\u00e7a nossas vagas dispon\u00edveis!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atualmente, as empresas têm se esforçado para tornar o quadro de funcionários mais amplo e diverso em muitos aspectos, entretanto, a comunidade LGBTQIA+ ainda enfrenta grandes dificuldades frente ao mercado de trabalho. Se pararmos para analisar, vamos perceber que, nos últimos tempos, a sociedade já avançou alguns passos quando o assunto é diversidade e inclusão. […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":3688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[383],"tags":[380,213,301,249,373],"class_list":["post-3687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prodiversidade","tag-colaboradores","tag-desenvolvimento","tag-gestao","tag-gestao-de-pessoas","tag-gestores"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3687"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4827,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3687\/revisions\/4827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}