{"id":3678,"date":"2021-11-11T14:49:25","date_gmt":"2021-11-11T17:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/prod.digital\/blog\/\/?p=3678"},"modified":"2021-12-08T16:14:03","modified_gmt":"2021-12-08T19:14:03","slug":"gptw-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prod.digital\/blog\/gptw-2\/","title":{"rendered":"GPTW: reconhecendo o nosso Jeito Prod de Ser"},"content":{"rendered":"

O <\/span>Great Place to Work (GPTW) <\/span>ajuda as empresas que buscam desenvolver um ambiente de trabalho saud\u00e1vel para seus funcion\u00e1rios, por meio de uma cultura que potencializa a confian\u00e7a, alto desempenho e inova\u00e7\u00e3o. N\u00f3s da<\/span> Prod <\/span>conseguimos, pelo terceiro ano consecutivo, o <\/span>selo GPTW, <\/span>com uma nota 95<\/span>!<\/span><\/p>\n

O <\/span>selo GPTW<\/span> \u00e9 uma certifica\u00e7\u00e3o internacional muito importante para as empresas. \u00c9 a partir de uma pesquisa an\u00f4nima realizada com os colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o que ela determina quais s\u00e3o os melhores lugares para se trabalhar.\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesquisa tem um formato an\u00f4nimo e avalia 5 dimens\u00f5es nas organiza\u00e7\u00f5es candidatas: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

A credibilidade mede a confian\u00e7a dos colaboradores no trabalho de seus gestores. O respeito avalia se todos os funcion\u00e1rios se sentem representados e respeitados em suas fun\u00e7\u00f5es. A imparcialidade analisa como se d\u00e3o as pr\u00e1ticas dos gestores na organiza\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o orgulho, mede a intera\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios possuem com suas fun\u00e7\u00f5es, equipe e clima organizacional. Por \u00faltimo e n\u00e3o menos importante, a camaradagem avalia o sentimento de companheirismo e proximidade entre os colaboradores e suas equipes.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 podemos pedir m\u00fasica no Fant\u00e1stico!<\/span><\/h2>\n

Conquistamos, pelo terceiro ano consecutivo, o<\/span> selo GPTW <\/span>com uma nota 95, sendo reconhecidos pelo nosso trabalho di\u00e1rio na manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional da <\/span>Prod<\/span>, como tamb\u00e9m na gest\u00e3o de felicidade e na realiza\u00e7\u00e3o profissional de nossos Prothers.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de credibilidade frente ao mercado de trabalho, ser certificado pelo <\/span>GPTW<\/span> \u00e9 um imenso orgulho e sinal de reconhecimento para n\u00f3s, pois comprova que o Jeito<\/span> Prod <\/span>de Ser e tudo que investimos para tornar a <\/span>Prod<\/span> uma refer\u00eancia est\u00e1 dando certo.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que mudou de um ano para o outro em nossa estrutura?\u00a0<\/span><\/h2>\n

S\u00e3o muitas as atitudes, estrat\u00e9gias e cuidados que comp\u00f5em nosso Jeito <\/span>Prod<\/span> de Ser. Constantemente, buscamos inovar em todas as \u00e1reas para produzir os melhores produtos para os nossos parceiros de neg\u00f3cio e proporcionar um ambiente de qualidade para nossos Prothers.<\/span><\/p>\n

O ano de 2021 foi marcado por grandes mudan\u00e7as e inova\u00e7\u00f5es em nosso cen\u00e1rio, entre elas:\u00a0<\/span><\/p>\n

Papo com a psic\u00f3loga<\/span><\/h4>\n

Essa \u00e9 uma iniciativa que busca manter o equil\u00edbrio emocional de nossos Prothers. A psic\u00f3loga vem at\u00e9 a<\/span> Prod<\/span> e o papo acontece de maneira individual, durante o hor\u00e1rio de trabalho, uma vez por semana.\u00a0<\/span><\/p>\n

Treinamento JPLx\u00a0<\/span><\/h4>\n

O treinamento JPLx – conhecendo o universo da <\/span>lideran\u00e7a<\/span><\/a>, acontece duas vezes ao ano e \u00e9 desenvolvido por nossos gestores, com o objetivo de integrar todos os Prothers ao universo da lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

JPL Flow\u00a0<\/span><\/h4>\n

A JPL Flow \u00e9 um encontro mensal entre a dire\u00e7\u00e3o, os gerentes e os coordenadores aqui da <\/span>Prod<\/span>. Nele, experi\u00eancias, insights e ideias s\u00e3o trocadas sobre o universo da gest\u00e3o e lideran\u00e7a, nortes para o aprimoramento e desenvolvimento do nosso Jeito <\/span>Prod<\/span> de Ser.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cart\u00e3o de benef\u00edcios\u00a0<\/span><\/h4>\n

Agora nossos Prothers podem contar com um cart\u00e3o de benef\u00edcios totalmente flex\u00edvel e ter autonomia e liberdade para utiliz\u00e1-lo onde e como quiserem. Essa a\u00e7\u00e3o busca incentivar nosso time a tomar a frente de suas decis\u00f5es em qualquer circunst\u00e2ncia – tanto na <\/span>Prod<\/span>, quanto na vida!\u00a0<\/span><\/p>\n

ProdSOUL\u00a0<\/span><\/h4>\n

O ProdSOUL \u00e9 uma<\/span> iniciativa <\/span>social que, mensalmente, recolhe doa\u00e7\u00f5es dos Prothers. N\u00f3s dobramos o valor arrecadado e aplicamos na doa\u00e7\u00e3o de cestas b\u00e1sicas para as fam\u00edlias carentes de Passa Quatro (MG), cidade onde estamos localizados. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m estamos abertos a sermos patrocinadores de projetos sociais apresentados pelos Prothers.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m dessas a\u00e7\u00f5es, n\u00f3s tamb\u00e9m firmamos conv\u00eanio com farm\u00e1cias para desconto nas compras dos Prothers. Ampliamos nossa \u00e1rea de conviv\u00eancia e inclu\u00edmos – em todos os nossos banheiros – kits de higiene pessoal iguais, tornando-os unissex para que todos os nossos Prothers se sintam \u00e0 vontade para serem quem s\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Todas essas a\u00e7\u00f5es, reunidas, buscam facilitar a vida de nossos colaboradores, al\u00e9m de proporcionar a eles um ambiente seguro, confort\u00e1vel e amig\u00e1vel para se trabalhar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quer conhecer um pouco mais sobre o nosso Jeito <\/span>Prod<\/span> de Ser e fazer parte do nosso time? Clique no bot\u00e3o abaixo. Estamos ansiosos para conhecer voc\u00ea!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Great Place to Work (GPTW) ajuda as empresas que buscam desenvolver um ambiente de trabalho saudável para seus funcionários, por meio de uma cultura que potencializa a confiança, alto desempenho e inovação. Nós da Prod conseguimos, pelo terceiro ano consecutivo, o selo GPTW, com uma nota 95! O selo GPTW é uma certificação internacional […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":3679,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[385],"tags":[370,213,301,249,373,374,273],"class_list":["post-3678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vem-ser-prother","tag-colaborador","tag-desenvolvimento","tag-gestao","tag-gestao-de-pessoas","tag-gestores","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3678"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3680,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3678\/revisions\/3680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}