{"id":3638,"date":"2021-10-22T14:19:58","date_gmt":"2021-10-22T17:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/prod.digital\/blog\/\/?p=3638"},"modified":"2021-12-08T16:12:11","modified_gmt":"2021-12-08T19:12:11","slug":"quais-os-beneficios-da-inclusao-e-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prod.digital\/blog\/quais-os-beneficios-da-inclusao-e-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Quais os benef\u00edcios da inclus\u00e3o e diversidade nas empresas?"},"content":{"rendered":"

Experi\u00eancias distintas conseguem formar um repert\u00f3rio amplo, plural e inclusivo, preparado para solucionar os maiores desafios. Conhe\u00e7a o Prodiversidade, um projeto da <\/span>Prod <\/span>que busca a <\/span>inclus\u00e3o<\/span> e a <\/span>diversidade<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Somos parte de um mundo complexo, multicultural e diverso. Cada vez mais, as discuss\u00f5es a respeito da <\/span>diversidade <\/span>est\u00e3o presentes nas <\/span>empresas<\/span>. O que isso significa? Um time diverso \u00e9 aquele composto por pessoas de diferentes forma\u00e7\u00f5es, g\u00eaneros, ra\u00e7as, experi\u00eancias, gera\u00e7\u00f5es e vis\u00f5es de mundo. <\/span>
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\n<\/span>Quando falamos de diversidade, \u00e9 preciso falar de inclus\u00e3o<\/strong>.<\/strong> O principal impacto de tudo isso \u00e9 que participamos ativamente da luta contra os diversos tipos de <\/span>preconceitos<\/span>, como o machismo, misoginia, racismo, transfobia, homofobia, xenofobia\u2026<\/span><\/p>\n

Por que a diversidade nas empresas \u00e9 t\u00e3o importante?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Hoje, as <\/span>empresas <\/span>possuem outro olhar para a <\/span>diversidade<\/span>, entretanto, os dados ainda est\u00e3o longe de serem os mais promissores. <\/span>Segundo a ABERJE<\/span><\/a>, Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial, em 2019, entre as 124 <\/span>empresas <\/span>participantes de um estudo, apenas 63% possu\u00edam programa de <\/span>diversidade <\/span>e <\/span>inclus\u00e3o<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre os tipos de <\/span>diversidade <\/span>mais caracter\u00edsticos nas <\/span>empresas <\/span>estavam programas para pessoas com defici\u00eancia (96%), identidade de g\u00eanero (83%), cor\/etnia (78%) e orienta\u00e7\u00e3o sexual (74%). Cultura e nacionalidade, classe econ\u00f4mica, religi\u00e3o e idade, foram os programas menos destacados na pesquisa.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 os <\/span>dados<\/span><\/a> da <\/span>edi\u00e7\u00e3o 2020 do estudo Diversity Matters<\/span><\/a> (<\/span>Diversidade<\/span> Importa, em tradu\u00e7\u00e3o livre), realizado pela consultoria McKinsey, mostraram que somente 21% dos profissionais brasileiros afirmaram que sua <\/span>empresa <\/span>possui <\/span>diversidade <\/span>\u00e9tnico-racial elevada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas como construir um ambiente diverso e inclusivo?<\/span><\/h2>\n

O ideal \u00e9 n\u00e3o pensar somente em unir pessoas que pensam diferente, mas sim aquelas com viv\u00eancia e lugar de fala que somam ao time. Por isso \u00e9 importante recrutar colaboradores de diversas idades, g\u00eaneros e orienta\u00e7\u00f5es sexuais, etnias, religi\u00f5es, pessoas com defici\u00eancias, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro ponto \u00e9 implementar iniciativas e uma comunica\u00e7\u00e3o capaz de agregar valores e conscientizar seus colaboradores sobre o tema. Claro, o mais importante \u00e9 implementar de fato todas essas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Na Prod<\/a><\/strong>, praticamos diariamente o respeito e a empatia por meio dos nossos princ\u00edpios e da nossa cultura.<\/strong> Todos esses conceitos est\u00e3o enraizados na \u00e9tica e profissionalismo de cada um, pautados pelo Prodiversidade.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 o Prodiversidade?<\/span><\/h2>\n

\u00c9 um projeto que fomenta a <\/span>inclus\u00e3o <\/span>e o respeito, com o prop\u00f3sito de nos orgulhar de quem somos, da <\/span>diversidade presente em nossa rotina<\/span><\/a> e da luta por todas as causas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Acreditamos que uma <\/span>empresa <\/span>que acolhe, movimenta-se pelas diversas causas e apoia as minorias \u00e9 capaz de aumentar a produtividade, por meio do uso de diferentes pontos de vista e perspectivas. Al\u00e9m disso, uma maior <\/span>diversidade nas empresas <\/span>favorece a redu\u00e7\u00e3o do<\/span> turnover<\/span><\/i>, uma vez que os colaboradores sentem-se mais inclusos, derrubando barreiras e reduzindo o medo de rejei\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

E por aqui falamos de tudo. O Prodiversidade alimenta um ambiente de igualdade, sem <\/span>preconceitos<\/span> e de respeito \u00e0s ideias, reduzindo os conflitos. Isso se d\u00e1 pelo engajamento gerado em n\u00f3s, que contribui para a integra\u00e7\u00e3o e <\/span>inclus\u00e3o <\/span>entre os times. O que nos move \u00e9 algo comum: a empatia.<\/span><\/p>\n