{"id":3608,"date":"2021-09-24T10:56:44","date_gmt":"2021-09-24T13:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prod.digital\/blog\/\/?p=3608"},"modified":"2024-04-01T09:53:40","modified_gmt":"2024-04-01T12:53:40","slug":"lider-de-si","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prod.digital\/blog\/lider-de-si\/","title":{"rendered":"Como a pr\u00e1tica do l\u00edder de si pode mudar a sua vida profissional?"},"content":{"rendered":"

Entregar o b\u00e1sico e se ver sempre na necessidade de ser liderado j\u00e1 n\u00e3o supre as necessidades do mercado.<\/strong> O <\/span>colaborador<\/span> atual precisa entregar resultados excelentes aliados a uma postura de <\/span>l\u00edder<\/span> de si.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no termo \u201c<\/span>l\u00edder<\/span> de si\u201d? Bom, se ainda n\u00e3o, voc\u00ea precisa conhec\u00ea-lo. O <\/span>l\u00edder <\/span>de si <\/span>precisa<\/span> ser incorporado para que haja <\/span>crescimento profissional<\/span>. Chega de terceirizar responsabilidades! O <\/span>l\u00edder<\/span> de si toma a frente do seu trabalho com organiza\u00e7\u00e3o, dinamismo e proatividade.<\/span><\/p>\n

Esse \u00e9 um modelo de autolideran\u00e7a em todas as suas a\u00e7\u00f5es, <\/span>no crescimento profissional e pessoal<\/span>. O <\/span>l\u00edder<\/span> de si \u00e9 respons\u00e1vel por alcan\u00e7ar resultados, pelo pr\u00f3prio trabalho, por se aprimorar tecnicamente, cumprir prazos, metas e processos. Ele tem tudo sempre organizado e entrega com qualidade e confiabilidade. \u00c9 a melhor vers\u00e3o de si mesmo e jamais ser\u00e1 um coadjuvante, sempre busca otimizar processos oferecendo ajuda ao seu time e \u00e0 sua empresa, a curto e a longo prazo. Mas como desenvolver as habilidades de l\u00edder de si em profissionais que foram criados em gera\u00e7\u00f5es que n\u00e3o t\u00eam essa caracter\u00edstica?<\/span><\/p>\n

O mimimi ensurdecedor que o l\u00edder de si n\u00e3o participa e n\u00e3o ouve<\/strong><\/h2>\n

Tanto a gera\u00e7\u00e3o Baby Boomer quanto a Gera\u00e7\u00e3o X tiveram um mercado de trabalho focado muito mais na produ\u00e7\u00e3o e, assim, por meio do seu suor, pavimentaram o caminho para que gera\u00e7\u00f5es futuras pudessem escolher sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, com a crise financeira de 2008, que come\u00e7ou com o crash imobili\u00e1rio nos Estados Unidos, as novas gera\u00e7\u00f5es se depararam com um mercado mais exigente e tiveram dificuldade em se adequar.<\/span><\/p>\n

Essa gera\u00e7\u00e3o com dificuldade de lidar com a press\u00e3o do trabalho e de escapar da bolha do vitimismo deu origem \u00e0 defini\u00e7\u00e3o<\/span> Gera\u00e7\u00e3o Mimimi<\/span><\/a>: uma gera\u00e7\u00e3o que busca desculpas para pontuar as suas falhas e que tem dificuldade de se adequar a novos conceitos.\u00a0<\/span><\/p>\n

O <\/span>l\u00edder<\/span> de si pode ser um Millennial, um Y ou qualquer outra defini\u00e7\u00e3o de gera\u00e7\u00e3o, mas ele nunca far\u00e1 parte do \u201cmimimi\u201d. Vitimismo e desculpas s\u00e3o termos que n\u00e3o existem no seu vocabul\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

O l\u00edder de si n\u00e3o usa desculpability<\/strong><\/h2>\n

Alguns processos s\u00e3o muito importantes para o <\/span>l\u00edder <\/span>de si e, por isso, v\u00edcios antigos precisam ser deixados de lado, por exemplo, as famosas desculpas.<\/span><\/p>\n

Existe um costume ruim de sempre colocar algum empecilho ou se desculpar por alguma meta n\u00e3o atingida – desculpability –\u00a0 quando seria muito mais f\u00e1cil usar toda essa energia procurando uma maneira de resolver as situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

No v\u00eddeo a seguir, Christian Barbosa explica como o <\/span>desculpability<\/span> atrapalha a vida empresarial e porque muitas pessoas s\u00e3o contratadas por suas habilidades t\u00e9cnicas (<\/span>hard skills<\/span>), mas acabam sendo demitidas pela falta de habilidades pessoais (<\/span>soft skills<\/span>) e excesso de desculpas.<\/span><\/p>\n