Voc\u00ea se sente \u00e0 vontade para ser quem voc\u00ea \u00e9 na empresa onde trabalha ou sente press\u00e3o em manter um padr\u00e3o para ser aceito?<\/p>\n
A segunda parte da pergunta \u00e9 uma realidade para muitas pessoas em empresas de todos os lugares do mundo. Isso quando elas conseguem um emprego, j\u00e1 que grande parcela das pessoas encaixadas na palavra diversidade, infelizmente, ainda n\u00e3o conseguem nem uma oportunidade de mostrar o que sabem fazer.<\/p>\n
Muitos quando ouvem o termo \u201cdiversidade\u201d pensam logo na popula\u00e7\u00e3o homossexual, pois essa se tornou uma estampa para o termo em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, apesar de tamb\u00e9m estarem inclu\u00eddos, o grupo \u00e9 muito mais vasto e n\u00e3o tem liga\u00e7\u00e3o somente com orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n
Diversidade \u00e9, na verdade, tudo que \u00e9 diferente do padr\u00e3o preestabelecido pela sociedade, que engloba cultura, religi\u00e3o, etnia, cren\u00e7as, orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero, classe social e idade. Segundo o dicion\u00e1rio, diversidade significa: qualidade daquilo que \u00e9 diverso, diferen\u00e7a, dessemelhan\u00e7a, varia\u00e7\u00e3o, variedade. Conjunto que apresenta caracter\u00edsticas variadas; multiplicidade.<\/p>\n
Entender a diversidade n\u00e3o \u00e9 querer estabelecer um grupo em que todos devem ser considerados iguais. Muito pelo contr\u00e1rio, \u00e9 entender que as pessoas realmente s\u00e3o diferentes e que tiveram oportunidades e viv\u00eancias extremamente d\u00edspares.<\/p>\n
E n\u00e3o \u00e9 por isso que n\u00e3o merecem as mesmas oportunidades de trabalho e n\u00e3o devem ser tratados com o mesmo respeito de quem se encaixa, no que um dia foi determinado, como padr\u00e3o socialmente aceito.<\/p>\n
Os dados est\u00e3o a\u00ed para mostrar que, em pleno 2020, a discrimina\u00e7\u00e3o dentro do mercado de trabalho ainda existe. 39,8% das mulheres negras e 31,6% de homens negros<\/a> est\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias de trabalho; 61% dos funcion\u00e1rios LGBTQI+<\/a> escondem quem s\u00e3o dos colegas e gestores, enquanto 38% das empresas confirmam que n\u00e3o contratariam esse p\u00fablico para trabalhar; 90% da popula\u00e7\u00e3o de travestis e transexuais<\/a> est\u00e1 na prostitui\u00e7\u00e3o por falta de oportunidade; 80% das pessoas de religi\u00e3o de matriz africana<\/a> sofrem san\u00e7\u00f5es no mercado e 70% das mulheres mu\u00e7ulmanas tamb\u00e9m; 70% das empresas afirmaram que n\u00e3o contratam profissionais da terceira idade<\/a> porque s\u00e3o mais caros.<\/p>\n Esses s\u00e3o s\u00f3 alguns de uma lista imensa de casos de discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, que excluem e impedem pessoas de conseguirem mostrar todo seu potencial por falta de oportunidade.<\/p>\n E a palavra \u00e9 realmente essa: oportunidade. Al\u00e9m do respeito que precisa ser um princ\u00edpio b\u00e1sico em toda e qualquer rela\u00e7\u00e3o, dentro das empresas \u00e9 preciso tamb\u00e9m que existam oportunidades de trabalho para todas as pessoas, uma vez que a orienta\u00e7\u00e3o sexual ou a cor da pele n\u00e3o dizem nada sobre a capacidade intelectual delas.<\/strong><\/p>\n Antes de mais nada, \u00e9 preciso criar um ambiente onde as pessoas se sintam \u00e0 vontade. N\u00e3o adianta contratar algu\u00e9m s\u00f3 para ser a exce\u00e7\u00e3o na sua equipe e essa pessoa n\u00e3o se sentir pertencente \u00e0 empresa, sofrer discrimina\u00e7\u00e3o pelos colegas de trabalho e ter que esconder quem realmente \u00e9.<\/p>\n Cabe aos gestores aplicar pol\u00edticas de inclus\u00e3o dentro da empresa, al\u00e9m de utilizarem isso na contrata\u00e7\u00e3o – avaliando nesse processo apenas o curr\u00edculo da pessoa, independentemente do seu f\u00edsico ou das suas cren\u00e7as.<\/p>\n A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 um caminho capaz de ultrapassar a linha que criamos em rela\u00e7\u00e3o a algo que n\u00e3o conhecemos ou que se apresenta muito diferente da nossa realidade. Ent\u00e3o, como mudar isso? Fa\u00e7a palestras, rodas de conversas, eventos com pessoas de diferentes mentalidades e realidades. \u00c9 essencial conhecer, pesquisar e ouvir.<\/p>\n Com o conhecimento, vem o entendimento e a evolu\u00e7\u00e3o. Gradualmente, todo o seu time vai entender a diversidade como parte essencial da empresa, e, como todo aprendizado, mesmo que n\u00e3o concorde com todas as vis\u00f5es e op\u00e7\u00f5es, com certeza, algo positivo vai ser tornar resultado dessas a\u00e7\u00f5es: o respeito.<\/p>\nComo tornar a diversidade parte da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n
A import\u00e2ncia de uma viv\u00eancia saud\u00e1vel e diversa<\/strong><\/h2>\n