{"id":2887,"date":"2019-03-20T17:15:39","date_gmt":"2019-03-20T20:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/prod.digital\/blog\/\/?p=2887"},"modified":"2021-12-03T12:08:27","modified_gmt":"2021-12-03T15:08:27","slug":"12-metricas-para-reter-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prod.digital\/blog\/12-metricas-para-reter-talentos\/","title":{"rendered":"12 m\u00e9tricas para reter os talentos da sua empresa"},"content":{"rendered":"

Qual o seu maior desafio<\/strong>, hoje, como gestor, diretor ou dono da sua empresa? Dif\u00edcil, n\u00e9? Podem existir algumas respostas diferentes, mas uma delas \u00e9 campe\u00e3: encontrar e reter talentos!<\/strong> Se por acaso voc\u00ea n\u00e3o concorda com essa resposta, ou \u00e9 uma pessoa de sorte ou tem um problema e ainda n\u00e3o sabe.<\/p>\n

O crescimento e o sucesso de longo prazo<\/strong> de uma empresa s\u00e3o diretamente proporcionais a sua capacidade de manter e desenvolver talentos<\/strong>. Isso se torna ainda mais verdade numa ag\u00eancia digital, onde o processo criativo e de desenvolvimento dos produtos digitais est\u00e1 totalmente vinculado a caracter\u00edstica t\u00e9cnica do time respons\u00e1vel pelo projeto. Tudo depende do skill t\u00e9cnico dos profissionais<\/strong> alocados e do perfil comportamental<\/a> individual.<\/p>\n

O mundo do trabalho atual \u00e9 preenchido, em grande parte, por uma gera\u00e7\u00e3o de profissionais que t\u00eam no prop\u00f3sito e na realiza\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong> os grandes fatores de decis\u00e3o para se trabalhar numa empresa. \u00c9 claro que sal\u00e1rio e possibilidade de crescimento tamb\u00e9m s\u00e3o dimens\u00f5es que se apresentam para eles, mas na escala de import\u00e2ncia perdem de goleada para os outros.<\/p>\n

Essa nova din\u00e2mica de import\u00e2ncias traz \u00e0 luz uma necessidade da organiza\u00e7\u00e3o dar aten\u00e7\u00e3o a pontos-chave na reten\u00e7\u00e3o dos seus talentos<\/strong>. E at\u00e9 mesmo de perceber e antecipar o momento em que um talento est\u00e1 prestes a ir embora e n\u00e3o ser pego de surpresa quando um excelente funcion\u00e1rio apenas comunicar que est\u00e1 saindo porque aceitou uma nova proposta.<\/p>\n

Outro dia, lendo o livro “First, Break All The Rules<\/a>” dos autores Marcus Buckingham e Curt Coffman, um trecho chamou aten\u00e7\u00e3o e \u00e9 \u00fatil para o tema desse post. S\u00e3o algumas m\u00e9tricas que transcreverei abaixo<\/strong>:<\/p>\n

12 m\u00e9tricas para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos talentos<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Eu sei o que \u00e9 esperado de mim no trabalho?<\/li>\n
  • Tenho os materiais e equipamentos necess\u00e1rios para fazer o meu trabalho de maneira adequada?<\/li>\n
  • No trabalho, tenho a oportunidade de fazer o que sei fazer melhor todos os dias?<\/li>\n
  • Nos \u00faltimos sete dias eu recebi algum reconhecimento ou pr\u00eamio por ter feito um bom trabalho?<\/li>\n
  • Meu supervisor, ou algu\u00e9m no trabalho, se preocupa comigo como pessoa?<\/li>\n
  • H\u00e1 algu\u00e9m no trabalho que encoraja o meu desenvolvimento? No trabalho, minhas opini\u00f5es s\u00e3o levadas em conta?<\/li>\n
  • A miss\u00e3o ou prop\u00f3sito da minha empresa me faz sentir que o meu trabalho \u00e9 importante?<\/li>\n
  • Meus colegas est\u00e3o comprometidos em fazer um trabalho de qualidade?<\/li>\n
  • Tenho um grande amigo no trabalho?<\/li>\n
  • Nos \u00faltimos seis meses, falei com algu\u00e9m sobre o meu progresso no trabalho?<\/li>\n
  • No trabalho, tenho tido oportunidades de aprendizado e crescimento?<\/li>\n<\/ul>\n

    Perceba que as perguntas em momento nenhum falam de sal\u00e1rio ou mesmo de carreira<\/strong>. Mas sempre de satisfa\u00e7\u00e3o, prop\u00f3sito e senso de comunidade (equipe).<\/p>\n

    E a\u00ed? Como voc\u00ea tem lidado com essas quest\u00f5es? Bora conversar sobre isso?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Qual o seu maior desafio, hoje, como gestor, diretor ou dono da sua empresa? Difícil, né? Podem existir algumas respostas diferentes, mas uma delas é campeã: encontrar e reter talentos! Se por acaso você não concorda com essa resposta, ou é uma pessoa de sorte ou tem um problema e ainda não sabe. O crescimento […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3217,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[348],"tags":[260,258,259],"class_list":["post-2887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-digital","tag-encontrar-talentos","tag-reter-talentos","tag-talentos-na-empresa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2887"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2894,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2887\/revisions\/2894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}