{"id":2863,"date":"2019-02-22T17:54:20","date_gmt":"2019-02-22T20:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/prod.digital\/blog\/\/?p=2863"},"modified":"2021-12-03T12:08:31","modified_gmt":"2021-12-03T15:08:31","slug":"perfil-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prod.digital\/blog\/perfil-comportamental\/","title":{"rendered":"Perfil Comportamental: prazer em conhec\u00ea-lo"},"content":{"rendered":"

“Ser ou n\u00e3o ser, eis a quest\u00e3o”, “N\u00e3o sei se brinco, n\u00e3o sei se estudo, se saio correndo ou fico tranquilo.” O que tem em comum entre as frases de Shakespeare e Cec\u00edlia Meireles com Perfil Comportamental<\/strong>? Vamos descobrir!<\/p>\n

O que \u00e9 Perfil Comportamental?<\/strong><\/h2>\n

Podemos dizer que o Perfil Comportamental est\u00e1 intimamente ligado a indecis\u00e3o nesses dois versos. As a\u00e7\u00f5es s\u00e3o justificadas pelo comportamento que cada pessoa tem<\/strong>.<\/p>\n

Assim, o Perfil Comportamental \u00e9 uma ferramenta para que a Gest\u00e3o de Pessoas entenda quais as compet\u00eancias<\/strong> que est\u00e3o ligadas ao comportamento de cada um. Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel conhecer habilidades e tratar situa\u00e7\u00f5es que demandam um conhecimento sobre as rea\u00e7\u00f5es das pessoas.<\/p>\n

Aqui na Prod utilizamos o Profiler, desenvolvido pela Solides<\/a>. Basicamente, \u00e9 um teste de perfil comportamental<\/strong>, baseado na Metodologia DISC<\/a>, que mapeia as principais tend\u00eancias de comportamento das pessoas. Enviamos aos colaboradores e candidatos de vagas um link para preenchimento do formul\u00e1rio<\/strong> que \u00e9 dividido em duas etapas:<\/p>\n

1\u00aa Etapa:<\/strong> Nela cont\u00e9m palavras e caracter\u00edsticas, tanto de cunho positivo como negativo, onde a pessoa seleciona os itens que acredita possuir.
\n2\u00aa Etapa:<\/strong> Cont\u00e9m as mesmas palavras da etapa anterior, mas a diferen\u00e7a \u00e9 que a pessoa seleciona as que percebe que as outras pessoas querem que ela tenha.<\/p>\n

O relat\u00f3rio mostra o(s) perfil(s) predominantes al\u00e9m de v\u00e1rias outras informa\u00e7\u00f5es, como: \u00cdndice de Energia, \u00cdndice de Flexibilidade, \u00cdndice de Autoaprova\u00e7\u00e3o, \u00cdndice de Exig\u00eancia do Meio, Estilo de Lideran\u00e7a, \u00c1rea de Talento e Roda de Compet\u00eancias.<\/p>\n

Os principais benef\u00edcios<\/strong> gerados por ele s\u00e3o: recrutamento mais assertivo, engajamento, desenvolvimento e treinamento, aumento de produtividade e a redu\u00e7\u00e3o dos custos com a rotatividade.<\/p>\n

Existem 4 perfis do comportamento de pessoas. Segundo a Solides, essa \u00e9 uma r\u00e1pida defini\u00e7\u00e3o<\/strong> de cada um deles:<\/p>\n

Os 4 Perfis Comportamentais<\/strong><\/h2>\n

Comunicadores:<\/strong><\/h4>\n

Emo\u00e7\u00f5es:<\/strong> afetuosos; t\u00eam uma boa dial\u00e9tica; n\u00e3o s\u00e3o rancorosos; persuasivos; sonhadores.
\nRelacionamentos:<\/strong> soci\u00e1veis; se preocupam com as pessoas ao seu redor; otimistas; am\u00e1veis; carism\u00e1ticos; compassivos.
\nAtividades:<\/strong> gostam de causar uma boa impress\u00e3o; nunca se entediam; gostam de novos desafios e projetos; por serem persuasivos, conseguem envolver outras pessoas em seus projetos.<\/p>\n

Executores:<\/strong><\/h4>\n

Emo\u00e7\u00f5es:<\/strong> autoconfiantes; decididos; determinados; otimistas; autossuficientes; destemidos; empreendedores.
\nRelacionamentos:<\/strong> competitivos com as pessoas de sua equipe; persistentes; gostam de tomar a frente e liderar; incentivadores; bons exortadores; n\u00e3o se intimidam pelas circunst\u00e2ncias.
\nAtividades:<\/strong> promotores de eventos; resolutos; intuitivos nas tomadas de decis\u00f5es; proativos; t\u00eam tomadas de decis\u00f5es r\u00e1pidas em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia.<\/p>\n

Planejadores:<\/strong><\/h4>\n

Emo\u00e7\u00f5es:<\/strong> calmos; dignos de toda confian\u00e7a; boa \u00edndole; de f\u00e1cil conviv\u00eancia; alegres e agrad\u00e1veis; pacifistas; t\u00eam muito senso de justi\u00e7a pr\u00f3pria.
\nRelacionamentos:<\/strong> extremamente fi\u00e9is; confi\u00e1veis; s\u00e3o de agrad\u00e1vel conviv\u00eancia; amig\u00e1veis; t\u00eam senso de humor; exercem uma influ\u00eancia conciliat\u00f3ria.
\nAtividades:<\/strong> t\u00eam o trabalhar estruturado; acham sempre os meios mais f\u00e1ceis e pr\u00e1ticos de fazer as coisas; conservadores; eficientes; caprichosos; planejam o trabalho antes de execut\u00e1-lo; t\u00eam influ\u00eancia estabilizadora.<\/p>\n

Analistas:<\/strong><\/h4>\n

Emo\u00e7\u00f5es:<\/strong> amam a m\u00fasica e as artes; sens\u00edveis; id\u00f4neos; capacidade anal\u00edtica; pensativos; reagem fortemente \u00e0 emo\u00e7\u00e3o; sentimentais; pensadores profundos, dado \u00e0 reflex\u00e3o.
\nRelacionamentos<\/strong>: amigos confi\u00e1veis; sinceros; cautelosos em suas amizades; transparentes.
\nAtividades:<\/strong> forte tend\u00eancia para o perfeccionismo; gostam de trabalho anal\u00edtico e detalhado; autodisciplinados; sempre levam a cabo o que come\u00e7am; tendem ao trabalho intelectual; meticulosos ao ponto de observar min\u00facias; muito estudiosos e inteligentes.<\/p>\n

O resultado tem uma assertividade de 97%<\/strong> o que nos auxilia a conhecer e at\u00e9 mesmo fornecer a quem respondeu o Profiler o seu autoconhecimento. Ent\u00e3o a pessoa consegue entender porque reage de certa forma diante das situa\u00e7\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n

Nossas equipes s\u00e3o mistas e podemos dizer que, na Prod, temos uma mescla muito interessante dos perfis. Entendemos onde desenvolver cada um e de que forma dar os feedbacks, afinal, conhecer melhor o outro gera uma maior intera\u00e7\u00e3o entre todos<\/strong>. Conhecer os colaboradores se tornou nosso benef\u00edcio m\u00e1ximo.<\/p>\n

Como uma boa executora, o texto foi objetivo e r\u00e1pido de leitura. Espero ter me comunicado bem para an\u00e1lise e planejamento de todos. Se precisar de m\u00e3ozinha, pode contar com a gente. \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Ser ou não ser, eis a questão”, “Não sei se brinco, não sei se estudo, se saio correndo ou fico tranquilo.” O que tem em comum entre as frases de Shakespeare e Cecília Meireles com Perfil Comportamental? Vamos descobrir! O que é Perfil Comportamental? Podemos dizer que o Perfil Comportamental está intimamente ligado a indecisão […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2864,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[348],"tags":[246,248,249,247,250],"class_list":["post-2863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-digital","tag-agencia","tag-comportamento","tag-gestao-de-pessoas","tag-perfil","tag-perfil-comportamental"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2863"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2869,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2863\/revisions\/2869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prod.digital\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}