Qual é a cultura organizacional da Prod?

Qual é a cultura organizacional da Prod?

2003 1080 Joyce Velly

A cultura organizacional é a base para a definição das motivações, inspirações, valores, missão, tradições e crenças de uma empresa. Ela é, basicamente, um mecanismo que ajuda todos os colaboradores a compreenderem as práticas da organização e se adequarem a elas.

Naturalmente, a cultura organizacional está presente no cotidiano de uma empresa. É por meio da estruturação de um código de cultura que ela se torna palpável, definindo, oficialmente, o conjunto de crenças e valores que serão praticados na organização.

A construção desse código é realizada a partir de regras, hierarquias, princípios éticos e valores da empresa, que passam a orientar o comportamento dos colaboradores. 

Aqui na Prod, o código de cultura nasceu com um propósito simples e poderoso: ser um guia de valores, crenças e comportamentos importantes para todo Prother que deseja fazer parte do nosso mundo. Ele é o fator mais importante na seleção e atração de pessoas para o time. 

Nossa cultura organizacional conta com quatro pilares: propósito, olhar, princípios e atitudes. 

Propósito: o que nós somos!

Nosso propósito é o que nós somos, em essência. É tudo aquilo que fazemos para evoluir diariamente. É o porquê de estarmos aqui! 

Ele pode ser resumido em uma frase: transformar ideias em soluções digitais

Olhar para a dor do cliente, assumindo-a como nossa e, desse modo, propor soluções brilhantes, para alcançarmos resultados excelentes o tempo todo. 

Olhar: onde queremos chegar!

Nosso olhar é a nossa transformação. Ele amplia nossa perspectiva e nos orienta na criação de novas experiências de relacionamento entre agência digital e cliente. É ele quem nos mostra aonde queremos chegar.

Princípios: o que acreditamos!

Nossos princípios definem o que acreditamos. É o nosso guia, que orienta todas as nossas ações e decisões. São eles:

Parceiros de negócios para a vida: somos extremamente comprometidos em fazer os negócios dos nossos clientes crescerem. Estamos ao lado de cada um deles, sempre prontos para qualquer situação, seja ela de desafios, dificuldades ou vitórias. 

Resultados excelentes o tempo todo: o principal objetivo das nossas soluções é gerar resultados excelentes, que superem as expectativas dos nossos clientes. Estamos o tempo todo em busca da perfeição para conseguirmos entregar a excelência com o nosso trabalho.  

Agilidade na veia: tempo é um recurso escasso e valioso para todos e nós entendemos isso muito bem. Detestamos a burocracia, mas adoramos os ritos e processos ágeis, totalmente focados em eliminar qualquer dificuldade e atrito que nos impeçam de criar nossas soluções. 

Honestidade radical é tudo: acreditamos em um relacionamento de total transparência, ético e de absoluto respeito entre as pessoas. Seja com quem for, do nosso time aos nossos clientes, sempre falamos tudo o que precisamos de forma clara, sincera e sem rodeios, mas com muita educação e empatia, pois o que queremos é a evolução de todos. 

Pessoas felizes e engajadas: trabalhamos fortemente para ter um ambiente feliz, com pessoas bem humoradas e engajadas em vencer desafios, resolver problemas, mitigar conflitos e, naturalmente, comemorar vitórias. 

A felicidade está em nossas vidas e no nosso trabalho. Uma confirmação disso é nossa renovação do selo GPTW, pelo terceiro ano consecutivo. 

Atitudes: como fazemos!

Nossas atitudes refletem tudo o que fazemos. São elas que norteiam o nosso trabalho. Aqui na Prod, algumas atitudes se destacam em nosso código de cultura: 

Protagonismo: tornar-se referência na criação das melhores soluções para os nossos clientes. 

Contexto: compreender e transmitir todo encadeamento de fatos e ideias que compõem uma demanda ou projeto. 

Criatividade: criar soluções a partir das melhores referências e conceitos técnicos do mercado. 

Adaptabilidade: adaptar-se às pessoas, ao ambiente e ao trabalho. 

Conexão: unir-se de forma verdadeira, profunda e empática às pessoas, aos clientes e à Prod

Colaboração: trabalhar em conjunto. Ajudar e se deixar ser ajudado para aumentar o nosso potencial criativo. 

Autonomia: ter conhecimento de suas próprias responsabilidades e tomar decisões por si só. 

Nosso código de cultura não é melhor ou pior que qualquer outro. Não é certo ou errado. É apenas um conjunto de princípios que acreditamos e valorizamos para entregarmos nossas soluções digitais. É o nosso Jeito Prod de Ser!

Valorizamos as pessoas sinceras, que buscam, constantemente, aprimorar seus conhecimentos e habilidades técnicas. Pessoas que estão dispostas a tornarem-se embaixadoras da nossa cultura e identificarem-se como um verdadeiro Prother. 

Quer fazer parte dessa história? Conheça nossas vagas disponíveis, clicando aqui

Cultura da transformação: o caminho para evoluir

O sucesso de um negócio passa por diversas e significativas mudanças, desde oferecer bons produtos, uma ótima experiência e, de fato, solucionar as dores de clientes, até a capacidade de gestão e liderança do time executivo e da autogestão.

leia mais